La División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco ha dado un paso significativo hacia el cumplimiento de su meta productiva para el año 2025, enfocándose en poner a las personas en el centro de su estrategia. De acuerdo a lo informado, entre fines de 2024 y principios de 2025, ejecutivos de diversas áreas de la división realizaron un exhaustivo análisis que incluyó una revisión de aprendizajes y el cierre de brechas existentes. Esta iniciativa no solo busca alcanzar una producción de 100.128 toneladas de cobre fino, sino también alinear los esfuerzos en un entorno colaborativo que maximice el potencial humano, enfatizando la importancia de mantener la continuidad operacional durante el proceso.
El ‘Taller de Estrategia 2025: ¡Construyendo juntos el presente y el futuro de DGM!’ se constituyó en un espacio clave donde el Comité Ejecutivo Ampliado trabajó de manera conjunta para definir los lineamientos estratégicos de la división. Claudia Cabrera Correa, gerenta general de DGM, resaltó la importancia de estos diálogos, mencionando que se trata de una oportunidad para que los integrantes del equipo se conecten con su propósito común. «Poner al centro a las personas» no es solo un lema, sino un enfoque que promete cultivar un ambiente de trabajo más cohesionado y comprometido, donde cada iniciativa se alinea con el bien común y la mejora continua.
Uno de los aspectos más destacados de la estrategia 2025 es el compromiso de DGM con la salud ocupacional y la seguridad de sus empleados. Según la dirección de la división, la gestión de bienestar laboral se considera un pilar fundamental que sostiene los logros productivos. A través de talleres y actividades interactivas, se busca fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso, donde todos se sientan valorados y seguros. Este enfoque integral se está viendo reflejado en el compromiso del personal, el cual ha mostrado una mejora palpable en la colaboración y el entendimiento de las metas comunes.
Con una fuerte apuesta hacia una minería más sustentable, la División Gabriela Mistral reafirma su compromiso por la eficiencia operativa sin descuidar el bienestar de su equipo. Al desarrollar planes de trabajo alineados con el Índice de Transformación de Codelco, la división busca identificar y cerrar las brechas en su cultura corporativa. Gabriela Venegas, directora de Excelencia Operacional, enfatizó que la búsqueda constante de mejoras es esencial para cumplir con las metas productivas. Este enfoque no solo garantizará la viabilidad económica de la división, sino que también servirá para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, fomentando así un ciclo virtuoso de desarrollo.
Finalmente, la visión estratégica de la División Gabriela Mistral para 2025 no se limita a alcanzar metas de producción, sino que integra un conjunto de valores que busca transformar la experiencia laboral en el sector minero. La creación de un ambiente de trabajo diverso, inclusivo y seguro es fundamental para el éxito de esta iniciativa. Con cada paso que se da en dirección a este objetivo, Codelco DGM no solo se posiciona como un líder en la industria, sino que también se convierte en un modelo de cómo la responsabilidad social y productiva pueden ir de la mano en el camino hacia un futuro más justo y equitativo.
