Una reciente investigación realizada por la firma InterimToGo, que incluyó las opiniones de 500 ejecutivos y empresas medianas y grandes, revela un panorama alentador para el futuro del management interino en Chile. La mayoría de los profesionales encuestados cuenta con experiencia en roles gerenciales o de nivel C, y muchos están interesados en participar en proyectos de alto impacto, dejando atrás la búsqueda de estabilidad laboral en sus trayectorias profesionales. Este cambio en la mentalidad de los ejecutivos marca un giro significativo en el mercado laboral, donde la flexibilidad y el desafío están tomando protagonismo.
El modelo de gestión interina, ampliamente consolidado en Europa y Estados Unidos, empieza a asentarse en el territorio chileno. Este enfoque permite a las organizaciones acceder rápidamente a ejecutivos senior que asumen roles temporales para resolver necesidades específicas; desde impulsar procesos de transformación digital hasta gestionar crisis. Con una alta concentración de talento en sectores clave como minería, energía, consumo y tecnología, el estudio indica que hay un 91,2% de disponibilidad entre los profesionales consultados para embarcarse en proyectos interinos, subrayando el potencial que representa esta modalidad para la economía local.
Los resultados de la investigación también evidencian que la mayor parte del interés por el trabajo interino proviene de ejecutivos de entre 45 y 64 años, grupo que representa un 71% del total encuestado. Este dato refleja no solo la experiencia acumulada de estos profesionales, sino también su deseo de contribuir a proyectos donde puedan dejar una huella significativa. Según Rosario Ganderats, socia de InterimToGo, «no se trata solo de buscar empleos temporales, sino de involucrarse en iniciativas relevantes que permiten trabajar con autonomía desde el primer día».
Por otro lado, superar la percepción tradicional de estabilidad laboral se ha convertido en una característica de la nueva era laboral. Muchos ejecutivos asocian la flexibilidad no solo con horarios ajustados, sino con el control sobre cómo gestionan su trabajo. De acuerdo al estudio, un 74% de los consultados prefieren modalidades híbridas que les permitan mayor autonomía en su jornada laboral. Este cambio de paradigma ofrece una oportunidad significativa para las empresas que necesitan adaptarse a un mercado laboral en constante transformación.
A medida que las empresas enfrentan un entorno empresarial cada vez más complejo y cambiante, el management interino se posiciona como una solución estratégica. Con la creciente necesidad de talento especializado combinado con un amplio pool de ejecutivos dispuestos a trabajar por proyectos, el futuro del management interino en Chile parece prometedor. A medida que más organizaciones reconozcan los beneficios de esta modalidad, será posible fomentar una cultura laboral más dinámica que seguramente atraerá y retendrá a los mejores talentos del país.
