Santiago, 9 de diciembre de 2025.- Con el cierre del año 2025, Chile se prepara para la llegada de las celebraciones más grandes del calendario: la Navidad y el Año Nuevo. En esta ocasión, ambas festividades caen en jueves, lo que invita a muchos a extender las celebraciones aprovechando el viernes como un día libre. Sin embargo, esto también significa que los gastos se incrementan considerablemente, lo que supone un desafío para el presupuesto de las familias chilenas. El esperado aguinaldo navideño se convierte así en un alivio muy necesario, ya que ayudará a costear regalos, comidas y bebidas típicas de estas fechas.
Los aguinaldos navideños para quienes trabajan en el sector público están regulados por ley, lo que ofrece cierta claridad sobre lo que los trabajadores pueden esperar. Este año, se ha propuesto que aquellos funcionarios que perciban sueldos de hasta $1.087.159 reciban un aguinaldo de $72.997, mientras que los que ganan más, recibirían $38.613. Este anuncio está aún bajo negociaciones entre los gremios y el gobierno, pero marca un precedente sobre cómo se gestionarán estas ayudas sociales. Para muchas familias, este ingreso adicional puede marcar la diferencia entre una Navidad austera y una celebración plena.
Por otro lado, la situación se complica en el ámbito privado, donde la entrega de aguinaldos no es tan clara y depende de las políticas individuales de cada empresa. Muchos trabajadores no saben si recibirán un aguinaldo, y en caso afirmativo, ignoran el monto exacto. Generalmente, las empresas se basan en el aguinaldo del año anterior y sus flujos de caja para fijar el monto, lo que puede generar incertidumbre entre los empleados. Este es un tema recurrente durante esta época del año, y se espera que tanto trabajadores como empleadores lleguen a acuerdos que beneficien a ambas partes.
Manuel Concha, CEO de Kame, una empresa de ERP que da soporte a más de 25.000 pymes en Chile, comparte consejos esenciales para que las empresas naveguen este período complicado. Concha advierte que el aguinaldo es un concepto imponible, lo que implica que se deben calcular y pagar las imposiciones correspondientes. Esta carga adicional puede incrementar significativamente el costo de la planilla de sueldos, algo que muchas pequeñas y medianas empresas deben considerar en su planificación financiera para evitar sorpresas desagradables.
Por último, Concha destaca la importancia de contar con un sistema ERP que facilite la gestión de remuneraciones y aguinaldos. Un ERP no solo permite calcular liquidaciones y gestionar obligaciones tributarias, sino que también ayuda a las empresas a tener una visión clara de sus gastos en remuneraciones. Además, permite realizar comparaciones históricas de aguinaldos de manera rápida y sencilla, incluso desde dispositivos móviles, lo que puede ser una herramienta invaluable para la toma de decisiones en tiempo real. Con la llegada de estas festividades, la planificación y la organización son claves para disfrutar de unas celebraciones sin estrés financiero.
