En el actual escenario económico de Chile, donde la tasa de desocupación ha alcanzado un alarmante 9,6%, la industria minera y sus proveedores se destacan como factores cruciales para la reactivación del mercado laboral. Este contexto, que marca el nivel más alto de desempleo en más de cinco años, ha llevado a la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN) a realizar un encuentro donde se discutieron los desafíos de capital humano hacia el año 2034. Con un dato significativo bajo la lupa, se reveló que tres de cada cuatro empleos en este sector son generados por las empresas proveedoras, subrayando su importancia en la creación de empleo y en la sostenibilidad económica del país.
Durante el seminario, Paula Arenas, gerente del Consejo de Competencias Mineras (CCM), y Vladimir Glasinovic, director de CCM-Eleva, compartieron proyecciones sobre la fuerza laboral minera para la próxima década. Se anticipa que se necesitarán aproximadamente 36,895 nuevos trabajadores, en su mayoría para compensar las jubilaciones, lo que revela una clara necesidad de renovación en el sector. La fuerza laboral también experimentará una transformación: se espera que sea más amplia, tecnológica, altamente especializada y diversa, con un notable aumento en el empleo técnico, que se duplicará para 2034. Además, se destaca que cerca del 50% de la fuerza laboral minera está concentrada en la Región de Antofagasta, lo que demuestra el impacto regional del sector.
El diagnóstico presentado por APIRMIN enfatiza la urgente necesidad de alinear la oferta académica con las demandas del mercado laboral. Sergio Hernández, director sponsor del Comité Laboral de APRIMIN, enfatizó la importancia de identificar las brechas existentes entre las competencias que las empresas requieren y la formación que brindan los institutos educativos, con el objetivo de preparar mejor a los futuros trabajadores para el sector. Félix Contreras, presidente del Comité Laboral, también subrayó la necesidad de abordar las nuevas competencias necesarias para enfrentar los desafíos actuales del sector, reflejando así una clara preocupación por la calidad y relevancia de la educación en la minería.
En la misma línea, Ricardo Eckardt, jefe de Asesores de la Subsecretaría del Trabajo, presentó la agenda legislativa que busca dinamizar el mercado laboral chileno. Entre las iniciativas se incluyen jornadas laborales excepcionales y nuevas normas para contratos por horas, así como propuestas como la Sala Cuna Universal, que busca extender los derechos de licencias médicas y evitar el uso indebido como causal de despido. También se destacó el proyecto «Empleo 360», que busca conectar directamente las necesidades de capacitación de las empresas con los programas educativos, creando así un ciclo continuo de aprendizaje y adaptación en el sector laboral.
Finalmente, el análisis académico del evento abordó la crisis estructural del empleo y la necesidad de transformar el liderazgo en las organizaciones. Daniela Leitch, académica de la UDD, destacó que la actual tasa de desempleo es reflejo de la insuficiente generación de empleos de calidad, con una brecha de 393 mil puestos necesarios para regresar a los niveles pre pandemia. Por otro lado, Ignacio Fernández propuso un enfoque de liderazgo más horizontal y colaborativo, incorporando la inteligencia artificial como un aliado estratégico para fortalecer la cultura organizacional y mejorar la gestión del talento. La jornada culminó con la invitación a revivir las presentaciones a través del canal de YouTube de APRIMIN.
