En Chile, el desempeño, la actitud y las habilidades blandas se han convertido en factores decisivos para los jóvenes que buscan su primer empleo y para aquellos que están en procesos de reconversión laboral. Durante el verano, el mercado laboral experimenta un incremento notable en la demanda de trabajadores, especialmente en sectores como comercio, logística, servicios, agroindustria y turismo, que han intensificado sus contrataciones para enfrentar los picos de actividad típicos de esta temporada. En este contexto, los empleos temporales no solo ofrecen una fuente de ingresos, sino que también se presentan como una oportunidad valiosa para aquellos que buscan una inserción laboral más permanente,
Los datos del sector de recursos humanos indican que cerca del 30% de los contratos indefinidos gestados a lo largo del año inician provenientes de empleos temporales. Esto resulta evidente en áreas operativas, de atención al cliente y logística, que son las más afectadas por la necesidad de adaptación rápida a los requerimientos del mercado. Según Camila Muñoz, gerente de Operaciones de Grupo Teamwork, el desempeño sostenido durante el período de temporada es crucial. Cumplir objetivos y mostrar capacidad para responder adecuadamente bajo presión son elementos que las empresas evalúan cuidadosamente, convirtiendo así a un empleo temporal en una vitrina concreta para demostrar habilidades y potencial.
Además del desempeño, la actitud y el compromiso son considerados igualmente importantes. Para los jóvenes, quienes están empezando sus trayectorias profesionales, la puntualidad, la disposición para aprender y la proactividad pueden ser factores diferenciadores en el proceso de selección. Esto pone de relieve la necesidad de que los candidatos sean conscientes de que cada interacción cuenta y que sus actitudes durante su empleo temporal son observadas como indicadores de su posible futuro en la organización, según recalca la experta en recursos humanos.
Otra de las habilidades que ha cobrado relevancia son las habilidades blandas, especialmente la capacidad de adaptación y el trabajo en equipo. La habilidad de integrarse rápidamente a los procesos internos y colaborar con otros equipos en situaciones de alta rotación se ha convertido en un criterio clave en los procesos de reclutamiento. Con cifras que indican que entre un 20% y 30% de las contrataciones durante periodos de alta demanda son trabajos temporales, queda claro que estas condiciones laborales presentan un desafío para los jóvenes que buscan no solo un empleo, sino la oportunidad de cimentar una carrera.
Finalmente, Camila Muñoz aconseja a los trabajadores temporales adoptar una estrategia clara que les permita maximizar sus posibilidades de permanencia. Desde el comienzo, es esencial demostrar profesionalismo, solicitar retroalimentación y mantener una conducta constante. Aquellos que perciben que están en una evaluación continua tienen mayores probabilidades de ser considerados para contrataciones permanentes. Así, los empleos temporales se transforman en un puente hacia oportunidades laborales más estables, especialmente en un mercado tan dinámico como el chileno.
