La última cuenta pública del Ministerio de Ciencia ha puesto de relieve los cambios positivos que se están implementando en torno a la equidad de género en el ámbito científico y tecnológico. Con una política nacional actualizada que incluye 80 medidas, se reporta un avance del 83% en la integración de diversas estrategias para fomentar la inclusión de mujeres en la ciencia. Sin embargo, a pesar de estos logros, las cifras indican que la brecha de género persiste, especialmente en áreas críticas como las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), donde solo el 35% de los investigadores son mujeres. Este dato subraya la necesidad de seguir impulsando iniciativas que promuevan la igualdad en estos campos predominados por hombres.
Uno de los obstáculos más significativos que enfrentan las mujeres en el sector científico es la falta de representación en el mundo de las startups científico-tecnológicas. Para abordar esta problemática, se ha conformado la mesa «Más mujeres en startups», que busca visibilizar las barreras que enfrentan las emprendedoras, las cuales van más allá de la limitación en el acceso a financiamiento. Se ha evidenciado que la carga de cuidados y la falta de autonomía económica son factores que limitan la participación plena de mujeres en el ecosistema emprendedor. El deseo de transformar estas realidades exige una respuesta integral que contemple aspectos sistémicos.
Para lograr un cambio significativo, es crucial que las políticas de financiamiento y apoyo a emprendedores incorporen un enfoque de género. Las evaluaciones de proyectos deben ser inclusivas y reflejar las complejidades que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial. Las iniciativas deben contemplar no solo el financiamiento, sino también otras formas de apoyo que permitan a las mujeres balancear sus responsabilidades laborales con la vida personal. Esto incluiría la implementación de guarderías y horarios flexibles, así como el desarrollo de programas de mentoría que conecten a futuras científicas y empresarias con líderes ya establecidos en el sector.
Los recientes avances, como la creación de becas paritarias y protocolos contra la discriminación, son pasos alentadores hacia la equidad de género en la ciencia y la tecnología. Sin embargo, la ministra ha enfatizado que aún queda un largo camino por recorrer para lograr que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo y se conviertan en agentes de cambio en la industria tecnológica. Celebrar estos logros es importante, pero es fundamental seguir trabajando con determinación para cerrar la brecha de género existente y fomentar una cultura de una ciencia más inclusiva.
Fernanda Maldonado, gestora de Alianzas Estratégicas en Know Hub Chile, ha reiterado que una ciencia más diversa es, en palabras de la ministra, una mejor ciencia. La inclusión de mujeres en el desarrollo de tecnología y en la dirección de empresas no solo enriquece la investigación, sino que también impulsa la capacidad de innovación del país. La balanza de la equidad de género en la ciencia sigue estando desequilibrada, y es nuestro deber colectivo continuar luchando para garantizar que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades de liderazgo y contribución al futuro del desarrollo científico en Chile.
