Santiago, abril de 2026.- De acuerdo con el último informe del Index del Mercado Laboral de Laborum, la principal aplicación de empleo en Latinoamérica, se ha registrado una caída en la remuneración pretendida promedio de los chilenos, alcanzando los $1.086.720 en marzo, lo que representa una disminución del 1,4% en comparación con meses anteriores. Este descenso forma parte de un patrón que ha llevado a una baja acumulada del 3,4% en las expectativas salariales durante el primer trimestre de 2026. Cabe destacar que febrero fue un mes atípico, donde la esperanza salarial mostró un incremento leve del 0,3%, aunque no suficiente para revertir la tendencia de ajuste observado en general.
Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint, comenta que «durante el primer trimestre observamos una tendencia de ajuste en las expectativas salariales, evidenciando un mercado laboral más contenido». Esta disminución se ha visto reflejada en todos los tramos etarios, con una caída más pronunciada entre los candidatos de mayor edad. En enero, los menores de 30 años tenían una expectativa salarial promedio de $910.472, mientras que el grupo de 30 a 45 años alcanzaba los $1.184.063, y los mayores de 45 años mostraban un promedio de $1.404.659. Las expectativas han cambiado con el tiempo, siendo febrero un mes de leve recuperación que no ha logrado sostenerse en marzo.
De acuerdo con el análisis por segmentos etarios, en marzo los menores de 30 años experimentaron una baja en su expectativa salarial, ubicándose en $905.638, marcando una caída adicional. A su vez, aquellos entre 30 y 45 años también sintieron el impacto, con una contracción del 1,69%, promediando $1.167.741. Sin embargo, el grupo de mayores de 45 años vivió la mayor reducción, con una disminución del 2,84%, ascendiendo solo a $1.384.689. Esta evolución destaca un patrón más severo en las expectativas en el segmento senior, donde los ajustes son más evidentes.
En el ámbito de las áreas de empleo, se ha observado que las expectativas salariales más altas se encuentran en el sector de Business Intelligence para los menores de 30 años, que aspiran a un salario de $1.500.000. Por otro lado, la Gastronomía refleja la remuneración más baja con $500.000. En el grupo de entre 30 y 45 años, la mayor demanda se sitúa en Seguridad Informática, con un salario pretendido de $2.500.000, mientras que los Camareros apenas alcanzan $600.000. Para los mayores de 45, Instrumentación Minera lidera con $4.000.000, en contraste con Mercadotecnia Internacional que muestra la menor expectativa con $625.000.
Por último, se ha reportado que la brecha salarial de género se sitúa en un 14% a favor de los hombres, incrementándose desde el 12,6% en enero y 13,5% en febrero. En marzo, el salario medio requerido por los hombres fue de $1.141.720, con una disminución del 1,2%, mientras que las mujeres solicitaron un promedio de $1.001.408, evidenciando una baja de 1,6%. En cuanto a las postulaciones por género, las mujeres lideran durante el primer trimestre con un 52,7% de participación total, aunque esta tendencia se invierte en los grupos etarios más altos, donde los hombres dominan el 52% y 53,9% de las postulaciones en los segmentos de 30 a 45 y mayores de 45 años respectivamente.
