Santiago, agosto de 2025. – La primera Feria Digital Empleos Senior en Chile, lanzada como una iniciativa inédita, ha logrado un impacto significativo en el mercado laboral para las personas mayores de 55 años. Durante dos días, el evento atrajo a más de 8.800 participantes, quienes visitaron más de 60.000 ofertas laborales disponibles en línea. La plataforma no solo permitió 8.848 postulaciones, sino que también ofreció capacitación previa a 625 personas, garantizando que estuvieran preparadas para aprovechar al máximo las oportunidades laborales ofrecidas. Este evento demuestra un claro interés por parte de la población senior en seguir contribuyendo activamente al mundo del trabajo, enfatizando la importancia de facilitar su inclusión en entornos digitales.
Organizado por Empleos Inclusivos, el SelloMayor y la Compañía de Seguros Confuturo, la feria tuvo como principal objetivo visibilizar la experiencia y habilidad de los trabajadores mayores en un entorno inclusivo. Sylvia Yáñez, Gerente de Personas y Sostenibilidad de Confuturo, expresó su satisfacción con los resultados obtenidos, resaltando cómo la digitalización ha permitido romper barreras físicas y conectar a los postulantes desde distintos puntos del país. La implementación de este tipo de espacios demuestra que la brecha digital puede ser superada, lo que favorece a las personas mayores en su búsqueda de empleo formal.
La feria no solo se limitó a la plataforma digital; también hubo atención presencial en diferentes puntos de los Mall Espacio Urbano, donde equipos especializados brindaron apoyo a los postulantes. Carolina Díaz, gerente de Sostenibilidad y Marketing de Espacio Urbano, destacó la importancia de estos puntos de asistencia, resaltando que permitieron a los participantes sentirse apoyados durante su proceso de inscripción y postulación. Esta conexión personalizada fue fundamental para guiar a las personas mayores en un proceso que muchas veces puede resultar abrumador, mostrándoles que no están solos en su camino de retorno al ámbito laboral.
A pesar de los logros alcanzados, los comentarios de expertos como Michelle Schnitzer, CEO y Fundadora de BondUP, evidencian que aún queda mucho por hacer. Ella señala que, aunque hay un gran talento senior disponible, muchas empresas todavía no reconocen su potencial ni ofrecen las oportunidades necesarias. La feria ha puesto de manifiesto que los mayores desean trabajar y seguir aportando a la sociedad, por lo que es crucial que las organizaciones valoren y aprovechen este recurso humano. La iniciativa ha sido un paso positivo hacia un futuro laboral más inclusivo, pero es evidente que se necesita una transformación en la forma en que se percibe a los trabajadores mayores.
La participación de diversas empresas destacadas en la feria, como AFP Habitat, Banco Internacional y Entel, entre otras, muestra un creciente interés por parte del sector privado en promover la inclusión de trabajadores senior. La feria Digital Empleos Senior ha demostrado que las personas mayores están más que listas para asumir roles activos en el mercado laboral, utilizando herramientas digitales que les permiten postular desde cualquier lugar. A medida que esta iniciativa continúa inspirando cambios, la invitación es a seguir abriendo espacios que fomenten la participación de este valioso segmento de la población, reconociendo el inmenso aporte que su experiencia puede brindar a todos los ámbitos laborales.
