El reciente reconocimiento otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) a Falabella destaca un avance significativo en la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación en la compañía. Este logro, que consolida más de dos años de esfuerzo encaminado a reducir brechas y estandarizar prácticas laborales, posiciona a Falabella como un pionero en el sector retail de Chile, enfocándose en crear ambientes laborales justos y corresponsables. La obtención del Sello Iguala-Conciliación simboliza un compromiso sólido hacia la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y personal, convirtiéndose en un referente para otras empresas del país.
Con la participación activa de equipos tanto en las tiendas como en la oficina central, Falabella ha establecido un proceso riguroso que involucra la implementación del mencionado sistema en diversas áreas de la organización. Malena Marcalle, Gerenta de Sostenibilidad de Falabella, enfatizó que este reconocimiento reafirma el compromiso de la empresa con el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores. «Este hito nos impulsa a seguir promoviendo una cultura que fomente la igualdad y la confianza», comentó Marcalle, quien también señaló la importancia de abrir conversaciones sobre sesgos y roles de género para atraer y retener talento.
Priscilla Carrasco, directora del SernamEG, resaltó la importancia del programa que busca promover entornos laborales equitativos y contribuir a un cambio cultural que elimine las brechas de género. «Valoramos profundamente que Falabella reciba el Sello Iguala, que da cuenta del trabajo constante por la inclusión y la equidad en el ámbito laboral», afirmó Carrasco. Este tipo de validaciones son fundamentales en un contexto donde la responsabilidad social se ha vuelto crucial para las empresas, que deben adaptarse a las demandas sociales contemporáneas.
El compromiso de Falabella con la diversidad y la equidad de género se refleja en cifras concretas: más del 65% de su dotación está compuesta por mujeres, y un 58% de ellas ocupa cargos de liderazgo. Estas estadísticas evidencian el propósito de la empresa de promover la equidad en todos los niveles organizacionales. Cristian Carvajal, Gerente de Personas de Falabella, mencionó que la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género ha permitido no solo revisar y mejorar prácticas laborales, sino también generar un ambiente que facilite la compatibilidad entre el desarrollo laboral y las responsabilidades personales.
Con este sello, Falabella refuerza su hoja de ruta hacia la sostenibilidad y el bienestar de sus colaboradores. La compañía se compromete a continuar reforzando su cultura organizacional mediante acciones que promuevan la equidad, la inclusión y la corresponsabilidad. La obtención del Sello Iguala-Conciliación no solo representa un logro en su misión, sino que también marca un camino hacia un futuro más inclusivo y equitativo en el ámbito laboral, reforzando su papel como actor relevante en la promoción de políticas de igualdad de género en Chile.
