Santiago, Chile, enero de 2026 – Según el estudio «Balance 2025 y expectativas 2026» de Laborum, la aplicación líder de empleo en Latinoamérica, un significativo 42% de los especialistas en recursos humanos en Chile anticipa una mejora en el mercado laboral para el año 2026. Este optimismo se destaca a nivel regional, ya que Chile es el país con las proyecciones más optimistas en comparación con sus vecinos, seguido de Ecuador con un 40%. En contraste, un 27% de los encuestados cree que la situación laboral podría empeorar, mientras que un 19% opina que se mantendrá igual y un 12% no tiene una opinión definida. El estudio, que incluye la participación de 2,662 trabajadores y especialistas, refleja el pulso del mercado laboral chileno actual.
El aumento en la confianza de los Recursos Humanos se atribuye, en su totalidad, a factores económicos y la expectativa de creación de nuevos puestos de trabajo. De los encuestados que piensan que el mercado laboral mejorará, el 30% destaca que habrá más oportunidades laborales. Sin embargo, la perspectiva no es homogénea; el 27% de los especialistas que considera que la situación empeorará señala tres principales razones: la posibilidad de reducirse los empleos, una pérdida del valor adquisitivo de los salarios debido a la inflación, y las condiciones económicas generales del país. Estas conclusiones indican un panorama mixto que debe ser evaluado con cautela.
A pesar de la perspectiva optimista hacia el 2026, el estudio también pone de manifiesto la cautela de los especialistas en cuanto a aumentos salariales y contrataciones. Solo un 31% de los responsables de recursos humanos planea aumentar los salarios, mientras un 43% tiene intenciones de incorporar nuevos talentos a sus organizaciones. Esto refleja un deseo de crecimiento cauteloso, donde la mayoría de los especialistas parece optar por un enfoque conservador en sus decisiones laborales en medio de la incertidumbre económica.
El análisis del año 2025 muestra que casi la mitad de los especialistas (45%) lo califican como un período regular, con un 30% considerándolo como bueno. Entre las razones de esta apreciación positiva, el crecimiento de las empresas y el incremento de ganancias fueron los factores más mencionados. Sin embargo, un 68% reportó que no hubo aumentos salariales en sus organizaciones, lo que sugiere que aunque hay signos de crecimiento, aún persisten desafíos para los trabajadores en términos de remuneración.
A nivel de satisfacción salarial, Chile se destaca como el país con mayor conformidad de la región, con un 41% de trabajadores conformes con su salario, a pesar de que un 65% se siente insatisfecho con su empleo actual. Este contraste refleja la complejidad del ambiente laboral, donde los trabajadores chilenos están cada vez más dispuestos a considerar un cambio en su trayectoria profesional; un 45% está evaluando otras opciones laborales. La búsqueda de empleo se percibe difícil para un 78% de los participantes, lo que evidencia que, pese a un clima de optimismo, las realidades del mercado siguen siendo un factor crítico a considerar.
