Santiago, febrero de 2026 – Un reciente estudio elaborado por la consultora Robert Half ha revelado que un asombroso 86% de los trabajadores chilenos tiene la intención de buscar un nuevo empleo en el transcurso de este año. Esta estadística pone de relieve un cambio significativo en las dinámicas del mercado laboral, donde los intereses individuales de los trabajadores comienzan a jugar un papel determinante en la configuración de las tendencias laborales. El sondeo también indica que un 71% de los encuestados prefiere cambiar de empresa sin salir del mismo rubro, mientras que un 29% se muestra abierto a explorar nuevas áreas o incluso a redefinir su carrera profesional. Esta búsqueda activa de oportunidades plantea un desafío para las empresas en cuanto a su capacidad de adaptarse y ofrecer alternativas que satisfagan las expectativas de su personal.
El estudio ha identificado diversas razones que motivan a los trabajadores a considerar un cambio de empleo. La principal causa, citada por el 80% de los encuestados, es la necesidad de hallar mejores oportunidades de crecimiento profesional. Además, el deseo de obtener una mayor remuneración fue mencionado por el 70%, seguido por la búsqueda de alternativas de trabajo remoto o híbrido (50%) y un anhelo de desafíos nuevos (40%). Caio Arnaes, director asociado de Robert Half en Chile, enfatizó la importancia de que las empresas presten atención a estas variables, subrayando que el bienestar de los empleados es un asunto que va más allá del salario, e incluye factores como el reconocimiento, los beneficios y las oportunidades de desarrollo profesional.
Para competir en un entorno laboral en constante cambio, las empresas están revisando y adaptando su propuesta de valor hacia los empleados. Según la última edición de la Guía Salarial de Robert Half, captar el mejor talento requiere de una oferta de trabajo que sea atractiva y bien fundamentada en cuatro pilares clave: el análisis de datos del mercado combinado con la investigación interna, la adaptación de beneficios a las nuevas tendencias y realidades, la implementación de tecnología que optimice la gestión y la comunicación, y la creación de espacios para el diálogo entre empleados y empleadores. Estos factores son cruciales para retener el talento y minimizar la alta tasa de rotación de personal.
Robert Half, líder mundial en reclutamiento especializado, tiene una larga trayectoria desde su fundación en 1948. En Chile, opera seleccionando profesionales para cargos permanentes y proyectos en diversas áreas, incluyendo finanzas, contabilidad, marketing y recursos humanos. Con presencia en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half es reconocida no solo por su excelencia en recruitment, sino también por su compromiso con la igualdad y la creación de una cultura laboral inclusiva. La empresa figura en las listas de las organizaciones más admiradas del mundo, consolidando su reputación en el ámbito laboral.
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