Desde su creación en 2016, la iniciativa “Energía + Mujeres” ha logrado avances significativos en la inclusión femenina dentro del sector energético, alcanzando una notable participación del 21,3% en 2024. Este fenómeno es especialmente relevante en los cargos de liderazgo, donde se ha registrado un aumento considerable en la presencia de mujeres en posiciones clave como gerencias y jefaturas. Durante el encuentro conmemorativo «Energía + Mujeres: 10 años», organizado por el Ministerio de Energía, el ministro Álvaro García enfatizó este progreso, destacando que la participación de mujeres en alta dirección prácticamente se ha duplicado, lo que representa un avance esencial en la búsqueda de equidad de género en el sector.
A pesar de estos logros, persisten desafíos significativos en el ámbito técnico y operativo, donde la participación femenina se sitúa en un preocupante 5% y 2,9%, respectivamente. Esto subraya la necesidad de seguir avanzando en la inclusión de mujeres en todas las áreas de la industria. García también instó a que el incremento en la presencia femenina no se limite a los puestos de liderazgo, sino que se extienda a roles operativos y técnicos, que son cruciales para el funcionamiento eficiente del sector energético.
La jefa de la Oficina de Género del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela, resaltó la importancia de las políticas de género en las empresas del sector, indicando que actualmente el 75% de estas cuentan con tales medidas. Este cambio señala un avance significativo en cómo la industria aborda la inclusión femenina, gracias a la colaboración entre el sector público y privado. Valenzuela mencionó que el programa «Energía + Mujeres» ha sido fundamental para brindar apoyo técnico a las organizaciones, ayudándolas a desarrollar agendas de equidad más efectivas y pertinentes.
En el marco del encuentro, el subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, hizo hincapié en que la mayor inclusión femenina no solo es una cuestión de justicia social, sino que es crucial para enfrentar los retos de la transición energética y la descarbonización. Ramos expresó que el sector energético ha estado históricamente masculinizado, y que para alcanzar los objetivos de sostenibilidad es imperativo diversificar la fuerza laboral, lo que incluye abrir las puertas a más mujeres en diversas áreas.
Finalmente, la presidenta de la Asociación Gremial de Mujeres en Energía, Pía Suárez, destacó el papel colaborativo que ha jugado la iniciativa “Energía + Mujeres” en la elaboración de estudios y recopilación de datos que facilitan la formulación de políticas de inclusión. Suárez reconoció que financiar investigaciones en este ámbito puede ser costoso, pero agradeció al Ministerio por su compromiso de proporcionar esta información vital. El evento concluyó con la distinción a diez empresas que han demostrado un firme compromiso por promover la participación de mujeres en el sector energético, reafirmando la determinación de seguir adelante con iniciativas que fomenten la inclusión y equidad de género.
