El Distrito Candelaria ha dado un paso trascendental en la inclusión de género dentro de la industria minera, al implementar una central de control operada completamente por mujeres en la mina subterránea Santos. Esta sala de control de operaciones remota tiene como objetivo optimizar la gestión de los procesos operativos en la faena y a su vez, fortalecer el papel de la mujer como un pilar fundamental en la operación minera. Este innovador proyecto es liderado por la gerencia de Operaciones UG de la compañía, que busca no solo aumentar la eficiencia operativa, sino también fomentar la equidad de género a través del liderazgo femenino en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
La creación de esta central de control no fue un hecho aislado, sino que se ha basado en un riguroso programa de capacitación para las operadoras, quienes recibieron entrenamiento especializado en diversas áreas claves como gestión de carguío, transporte, desarrollo, perforación, tronadura y el uso de sistemas de control de flota. Desde la compañía, se ha enfatizado que esta preparación es fundamental no solo para el éxito de las operaciones, sino también para el avance hacia una mayor igualdad de oportunidades en el entorno laboral. La iniciativa refleja el compromiso del Distrito Candelaria de integrar diferentes perspectivas y diversas voces como una estrategia para alcanzar su máximo potencial.
Marjorie Collao, coordinadora de la Sala de Control UG, compartió su entusiasmo al expresar que «es un gran orgullo y un hito muy importante» formar parte de este equipo conformado exclusivamente por mujeres. Este sentimiento de orgullo se apoya en la visión de que su trabajo no solo genera un impacto inmediato en la operación, sino que también establece un precedente para futuras generaciones de mujeres en la minería. La creación de un entorno que fomente la inclusión y el desarrollo profesional de la mujer es un avance significativo para el sector y un testimonio del valor que aporta la diversidad en todas sus formas.
Por su parte, Betsabeth Peralta, otra de las operadoras, destacó el privilegio de ser parte de este equipo pionero que ofrecerá una nueva perspectiva sobre la operación minera. La motivación y el sentido de responsabilidad que siente por demostrar sus capacidades en un ámbito históricamente masculino subraya la importancia de este nuevo desafío. Las mujeres involucradas en esta iniciativa no solo aspiren a ser un ejemplo, sino que también buscan inspirar a otras para que se unan a la industria y contribuyan a una transformación cultural dentro del mismo.
Finalmente, Soledad Fuentes expresó que formar parte de este equipo desde sus inicios le ha permitido acceder a una visión renovada de la minería, lo cual es crucial para su crecimiento personal y profesional. La dinámica de trabajar en un entorno femenino promete construir relaciones laborales más colaborativas y un ambiente de trabajo más inclusivo. En el presente, el Distrito Candelaria cuenta con un 16% de mujeres en su plantilla, además de estar certificado en la Norma Chilena 3262, que regula la gestión de la igualdad de género y la conciliación personal y laboral, reafirmando así su compromiso hacia un futuro más equitativo en la minería.
