En el marco del Mes de la Mujer, Interborders resalta los logros alcanzados en la participación femenina dentro del ámbito del comercio exterior y la logística internacional. Según la VII Radiografía de la Mujer Exportadora 2025, elaborada por la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales (SUBREI), en 2024 existió una notable desproporción en la dirección de empresas exportadoras: por cada empresa liderada por mujeres, había 2.3 empresas lideradas por hombres. Este dato pone de manifiesto la importancia de seguir impulsando la inclusión de mujeres en esta esfera, donde su presencia no solo es necesaria, sino que también aporta un impacto significativo en el empleo, ya que las empresas exportadoras dirigidas por mujeres contratan el doble de mujeres en comparación con sus contrapartes masculinas.
La creciente participación de mujeres en la logística internacional destaca un cambio paradigmático en un sector que tradicionalmente ha sido dominado por hombres. Este avance no solo indica un paso adelante hacia la igualdad de género, sino que también enriquece la esfera económica al contribuir a la diversidad en la toma de decisiones y en la gestión de operaciones. Catalina Paz Toro, Jefa Comercial de Interborders en Chile, subraya que la diversidad en los equipos refuerza la capacidad de las empresas para afrontar desafíos complejos en las cadenas de suministro y mejora la calidad de las decisiones comerciales. Las mujeres, al igual que los hombres, aportan estilos únicos de liderazgo que son cruciales en un mercado cada vez más competitivo.
Interborders se posiciona como un referente en este ámbito al evidenciar su compromiso con la inclusión de mujeres en posiciones clave dentro de su operación en Chile. En su equipo de 15 personas, 9 son mujeres, de las cuales tres ocupan cargos de liderazgo. Esta estructura no solo representa un avance en términos de representación, sino que también refleja un enfoque hacia la meritocracia y el desarrollo profesional de todos sus empleados sin distinción de género. Toro enfatiza que en Interborders no hay discriminación por género en los procesos de selección, desarrollo y promoción, lo que asegura que se evalúen a los candidatos en función de sus capacidades y logros.
El aumento de la presencia femenina en el comercio exterior no es simplemente un ejercicio de inclusión, sino que responde a un reconocimiento de la valía profesional de las mujeres en el sector. En este contexto, se ha evidenciado que incluir a mujeres en los procesos de internacionalización no solo diversifica las decisiones empresariales, sino que también fortalece la economía en general. La visibilidad y actividad de las mujeres en roles comerciales y de liderazgo se han incrementado notablemente en los últimos años, aunque los retos aún persisten. La clave está en seguir apoyando y promoviendo estas iniciativas que fomentan la igualdad de oportunidades.
Fundada en 2016, Interborders se ha consolidado como un agente de carga internacional y operador logístico que ofrece soluciones logísticas integrales, abarcando desde el traslado de mercancías hasta el despacho aduanero. La empresa, que ha experimentado un notable crecimiento en la última década y se ha expandido a varios países de América y más allá, ha logrado atraer a más de 1,000 empresas gracias a su enfoque centrado en la innovación, la transparencia y la colaboración. Como forwarder líder a escala global, Interborders no solo contribuye a optimizar la logística internacional, sino que también promueve activamente la inclusión de la mujer en todos sus procesos.
