**Santiago de Chile, febrero de 2026** — Humand, una prometedora plataforma de HR Tech, ha hecho historia al cerrar una ronda de inversión Serie A de US$ 66 millones, logrando así la financiación más grande en América Latina según Nasdaq. Fundada por los jóvenes emprendedores Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero, ambos de 28 años, Humand se enfoca en el desafío crucial que enfrentan muchas organizaciones: la desconexión digital de su fuerza laboral operativa. En un mundo laboral cada vez más digitalizado, la necesidad de herramientas que integren a todos los colaboradores, independientemente de su acceso a computadoras, es más urgente que nunca. Con más de 1.6 millones de usuarios en 51 países, la plataforma se convierte en un referente para la transformación digital en el sector laboral.
La ronda de inversión fue liderada por las reconocidas firmas de venture capital Kaszek y Goodwater Capital, junto a la participación de inversionistas destacados como Arash Ferdowsi, cofundador de Dropbox, y Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre. Galperin, quien conoció a los fundadores de Humand durante su etapa universitaria, ha estado vinculado al proyecto desde sus inicios. «Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100% de las personas dentro de una compañía», afirmó Galperin, destacando la visión y ambición de la empresa para redefinir el futuro del trabajo en la región y el mundo.
Según palabras de Nicolás Benenzon, CEO de Humand, esta inversión es un hito que no solo acelerará la expansión de la plataforma, sino que también permitirá el desarrollo de agentes de inteligencia artificial que mejoren la comunicación interna y la gestión de recursos humanos, ahorrando a los empleados hasta dos horas por día. «Mientras el mundo avanza hacia la automatización y la inteligencia artificial, millones de personas siguen trabajando con procesos diseñados para 1990. Esa es la oportunidad que Humand decidió resolver», añadió Benenzon, subrayando la misión de la empresa de integrar a todos los colaboradores en la era digital.
A pesar de que la mayoría de los trabajadores en América Latina ocupan roles operativos sin acceso directo a computadoras, el software empresarial ha sido mayormente desarrollado para aquellos que trabajan en escritorios. Esta brecha ha llevado a millones de trabajadores a sentirse desconectados dentro de sus organizaciones, lo que repercute negativamente en la productividad y eficiencia operativa. Hernán Kazah, cofundador de Kaszek, destacó cómo Humand, mediante su plataforma integrada y sin fricciones, está abordando esta desconexión de manera eficaz. «Invertimos en empresas con ambición de liderar mercados, y Humand tiene las características necesarias para hacerlo», concluyó Kazah.
El origen de Humand se remonta a la universidad, donde los fundadores se destacaron en competencias de programación. Tras recibir reconocimiento de una gran empresa, implementaron su solución de comunicación interna, que demostró su efectividad durante la pandemia. Su expansión en México y otros países ha sido rápida, y con la reciente ronda de financiamiento, planean continuar escalando su presencia en el continente. La misión de Humand es clara: convertirse en el estándar de referencia para empresas que deseen integrar a sus trabajadores operativos y, de esta manera, revolucionar la forma en que las empresas gestionan su fuerza laboral en un entorno cada vez más digital.
