Randstad, la compañía líder mundial en talento, ha lanzado la actualización de su Estudio de Rentas 2026, que proporciona un análisis integral del mercado laboral chileno en términos de compensaciones. Este año, los datos revelan una notable reconfiguración del mapa salarial en Chile, donde la especialización técnica, el conocimiento en industrias pesadas y el liderazgo financiero se han convertido en los motores principales de las mayores primas salariales del país. A pesar de que los roles operativos están experimentando un crecimiento orgánico moderado, ajustado al costo de vida, con aumentos de entre un 5% y un 8% en sectores como Retail y Logística, los puestos de alta gerencia en minería y tecnología disruptiva están presentando incrementos salariales significativos, marcando una clara disparidad en el mercado.
En el informe se destaca que la Zona Norte se ha consolidado como la región con la mayor competitividad salarial, principalmente gracias a los sectores extractivos y de energía. Esta región no solo es el motor económico de Chile, aportando alrededor del 15% del PIB nacional y más del 60% de las exportaciones, sino que también refleja la creciente importancia de la experiencia en los salarios. De hecho, los datos indican que los CFO o Directores Financieros son quienes perciben los sueldos más altos del país. Un profesional con más de 8 años de experiencia en esta posición puede alcanzar hasta $20.000.000 líquidos en la Zona Norte, lo que representa un claro liderazgo en el ranking salarial frente a otras regiones, como la Metropolitana.
Dentro de los sectores más destacados por su compensación salarial, el ámbito minero también juega un papel crucial. Un Gerente de Operaciones en el sector minero puede alcanzar sueldos de hasta $15.000.000, mientras que el sector energético sigue de cerca con un Gerente de Ingeniería que puede llegar a $14.000.000. Por otro lado, los roles en tecnología también están viendo un crecimiento notable. Un CTO con más de 8 años de experiencia puede esperar una remuneración de $9.000.000 a nivel nacional, y la alta especialización en Inteligencia Artificial ha llevado a que algunas posiciones alcancen bandas salariales récord de $6.000.000, reflejando la rápida evolución y demanda en este sector.
El estudio también destaca un cambio en la dinámica del mercado laboral, con una menor movilidad y una cautela creciente entre las empresas. Solo un 28% de las empresas planea aumentar las rentas de sus colaboradores, lo que representa una caída respecto al 30% del año anterior. Este escenario se combina con un mercado de baja movilidad, donde apenas un 15% de las compañías prevé incrementar su dotación de personal en 2026. Como respuesta a esta realidad, las empresas se están enfocando más en retener a su talento clave y no solo en atraer nuevos. Se ha observado un cambio hacia la importancia del «salario emocional» y la marca empleadora, donde un 44% de los profesionales chilenos admiten que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal por sobre un aumento de sueldo.
Finalmente, según el estudio Randstad Employer Brand Research 2025, es evidente que las empresas del rubro minero no solo destacan por sus altas remuneraciones, sino que también logran posicionarse como algunas de las más atractivas para trabajar en Chile. El sector minero alberga a 5 de las 10 empresas más deseadas por los trabajadores, gracias a una combinación de salarios competitivos, flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Esto subraya la importancia de la marca empleadora en la retención y atracción de talento, situando a las compañías del sector en una posición privilegiada dentro del mercado laboral chileno.
