En Chile, un alarmante 70% de los trabajadores indica que sus ingresos solo les permiten cubrir gastos básicos mensuales, una cifra que supera el promedio de índices en América Latina, que se sitúa en 63%. Este fenómeno refleja una preocupante realidad económica que continúa afectando a millones de chilenos. Según un reciente informe de ADP Research, titulado «People at Work 2025», a pesar de que en 2024 se alcanzó un máximo histórico en empleo a nivel global, más de la mitad de los trabajadores en el mundo vive al día, evidenciando que alertar sobre la precariedad económica es más necesario que nunca.
El informe destaca que un 23% de los trabajadores chilenos sostiene dos o más empleos, siendo esta una estrategia para subsanar las deficiencias en sus ingresos mensuales. Sin embargo, la situación no es exclusiva de Chile; el estudio revela que más de la mitad de los trabajadores que poseen un solo empleo, así como aquellos que cuentan con múltiples fuentes de trabajo, enfrentan dificultades para llegar a fin de mes. La presión económica se extiende de tal manera que, incluso los que trabajan más, no logran salir de la jaula financiera en que se encuentran atrapados.
A nivel internacional, las cifras reflejan una marcada desigualdad entre regiones. Países como Egipto, Arabia Saudita y las Filipinas encabezan la lista con un preocupante 84%, 79% y 78% de trabajadores que viven al día, respectivamente. Comparativamente, Corea del Sur presenta la situación más favorable con solo un 18%. En el caso de América Latina, los resultados son escalofriantes, con un 63% de la población laboral en condiciones similares. Estas diferencias regionales subrayan la urgencia de abordar las realidades económicas y laborales desde un enfoque global y contextualizado.
La brecha generacional también es evidente, ya que los trabajadores menores de 40 años tienden a buscar empleos adicionales principalmente por necesidad de experiencia profesional y financiamiento de estudios. En contraste, una menor proporción de trabajadores mayores de 40 años busca empleos adicionales por motivos similares. Este fenómeno sugiere que la formación y acumulación de experiencia son esenciales en una economía que exige adaptabilidad constante, mientras que la estabilidad parece ser un objetivo más complicado de alcanzar para los menores de cuarenta.
Frente al incesante aumento del costo de vida, los expertos enfatizan la necesidad de revisar la estructura salarial en el contexto laboral chileno. La economista jefe de ADP, Nela Richardson, menciona que los empleadores deben adoptar una visión integral en cuanto a la compensación, buscando alternativas creativas que puedan aliviar la carga financiera de sus empleados. Implementar beneficios como seguros de salud, bonos y subsidios representa no solo una inversión en el bienestar de los trabajadores, sino también una estrategia para fomentar la lealtad y la productividad en un entorno laboral cada vez más exigente.
