La dificultad de los profesionales senior para encontrar empleo es una realidad palpable en el contexto actual de Chile, donde la tasa de desempleo ha alcanzado el 9,1% en el trimestre comprendido entre febrero y abril, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Sin embargo, existe un nicho donde la demanda sigue siendo robusta: aquellos que poseen habilidades en áreas tecnológicas aplicadas, como inteligencia artificial, minería y energía. Juan Reimann, CEO de TRC Recruitme, explica que aunque se registran vacantes, el mercado enfrenta el desafío de integrar a los muchos profesionales que han ingresado al mercado laboral en las últimas dos décadas, cuyo perfil no siempre coincide con las necesidades actuales de las empresas.
A medida que crece el número de profesionales senior en búsqueda activa de trabajo, la situación se complica para ellos. Reimann señala que el proceso de recolocación se vuelve más complejo, en parte debido a la automatización de ciertos roles, que ha permitido a las empresas operar con estructuras más delgadas. La automatización trae consigo el riesgo de que muchas posiciones antes fundamentales se vean disminuidas o eliminadas. Sin embargo, la nueva realidad también genera oportunidades en sectores donde la tecnología está en plena expansión, ofreciendo un claro contraste con las tendencias de desempleo generalizadas.
En el sector minero, la narrativa es diferente. Carlos Larraín, CEO de TRES60 by SGS, sostiene que la tendencia hacia la tecnologización no debería considerarse como una amenaza, sino como una oportunidad para crear empleos más sofisticados. La adopción de operaciones remotas, electrificación y energías limpias en la minería demanda habilidades muy específicas que actualmente son escasas. Este tipo de proyectos no solo generan puestos de trabajo, sino que también elevan el valor del trabajo y la contribución de los profesionales al desarrollo de la industria.
Adicionalmente, se observa que los perfiles relacionados con nuevas tecnologías, tales como ingenieros en inteligencia artificial, Machine Learning, y ciberseguridad, son altamente solicitados tanto en el país como en el extranjero. Esta situación resalta una paradoja en el mercado laboral: mientras la tasa de desempleo se eleva, las empresas se ven incapaces de encontrar talento con las competencias necesarias para liderar la transformación digital. La automatización de tareas repetitivas exige, a su vez, un incremento en la demanda de profesionales que puedan implementar y gestionar estas herramientas avanzadas.
Frente a este escenario, Larraín enfatiza la importancia de la capacitación y la adaptación continua a los nuevos desafíos. No se trata únicamente de obtener un nuevo título, sino de fusionar el conocimiento tradicional con habilidades tecnológicas. Asimismo, las habilidades blandas se han vuelto críticas en un entorno donde el trabajo cada vez más se desarrolla a través de plataformas digitales. En este contexto, la capacidad de comunicarse y gestionar equipos se convierte en un valor diferencial que las empresas buscan con urgencia. Las proyecciones sugieren que la demanda por estos perfiles seguirá aumentando, por lo que invertir en formación y actualización profesional se perfila como una estrategia clave para asegurar un futuro laboral exitoso.
